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    防假于未然

    西安某公司需要招聘一位設計經理,在所有候選人中,A是讓他們最滿意的一位,根據常規招聘流程,故委托一覽背景調查中心對A進行背景調查。從A的相關工作資料上看,其從業時間較長,設計與策劃過的項目也較多,并且在之前兩家公司的崗位也屬于中高層主管級別,看似完美的工作經驗讓調查人員更加不敢放松。調查人員在與A提供的幾名證明人溝通時,發現得出的結果與A提供的信息基本一致,且對A評價都非常高,讓調查人員感到很可疑。果然根據人才庫隨機匹配出來的證明人對人才的工作能力不是很認可,稱A曾竊用下屬設計靈感,但最終該事件被公司掩蓋并未公開,對方表示A在前公司的福利待遇也謊報過高。最終西安公司依然錄用了A,只是給出的福利待遇并沒有和A提出的一樣。

    案例解析:

    1.很多公司做背景調查只是為了了解候選人在上一家工作單位的薪資,以此作為談薪的依據;
    2.越是完美的簡歷越需要火眼金睛,僅依靠面試和筆試不足以判定人才的工作能力;
    3.防假于未然,針對候選人提供的證明人可信,但不可輕信,最好做二次核實。

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